从2025年9月1日起，全国多地最低工资标准将上调，这意味着不少打工人的工资袋会“鼓”一些。但很多人可能还不清楚，什么是最低工资？它和你的实际收入有什么关系？今天就用最简单的话说清楚这件事。

最低工资到底是什么？

最低工资，说白了就是用人单位必须给员工发的“工资底线”。比如，你所在的城市规定最低工资是2000元，那公司每月发给你的工资（税前）不能低于这个数，哪怕你干得再多、加班再久，这个底线也不能碰。

但要注意，最低工资不是“到手工资”，而是税前工资。比如公司给你发2000元，但扣掉社保、公积金后你实际拿到1800元，这不算违规。但如果公司直接只发1800元，没扣任何费用，那就违法了。

哪些地方涨了？涨了多少？

2025年9月1日起，多地迎来最低工资“普调”，具体涨多少要看你在哪里工作：

• 北京：从每月2420元涨到2540元，小时工从26.4元涨到27.7元。

• 上海：从2690元涨到2740元，小时工从24元涨到25元。

• 湖南：分三档，最低档从1800元涨到1900元，小时工从18元涨到19元。

• 其他地区：广东、江苏、四川等地也陆续发布调整方案，涨幅普遍在50~200元之间。

简单来说，只要你在这些地方上班，公司给你的税前工资就不能低于新标准。

为什么最低工资要调整？

这次调整背后有两个主要原因：

1. 生活成本上涨：房价、物价年年涨，但工资增长却跟不上，很多人“吃土”过日子。提高最低工资，能缓解低收入群体的生活压力。

2. 倒逼企业合规：过去一些企业用“自愿放弃社保”“工资拆分”等方式变相压低员工收入。新规明确最低工资标准后，企业再想钻空子就难了。

举个例子：如果你在湖南工作，当地最低工资是2000元。如果公司每月只发你1800元，并说“这是基本工资，加班费另算”，这就是违法的！因为最低工资已经包含了正常工作时间的工资，不能靠“拆分”来规避责任。

最低工资不包括哪些内容？

很多人以为最低工资是“全包”，其实不是。根据国家规定，以下项目不计入最低工资：

• 加班工资：比如你晚上加班3小时，这部分工资单独计算。

• 特殊补贴：如高温津贴、夜班补贴、有毒有害岗位补贴等。

• 社保和公积金：部分省市的最低工资是否包含“五险一金”要看当地政策，但大部分地区是不包含的。

注意：如果公司以“最低工资已含社保”为由，导致你实际到手工资低于标准，你有权要求补足差额。比如，公司每月发2000元，但扣掉社保后你只拿到1800元，这没问题；但如果公司直接只发1800元，且未缴纳社保，这就违法了。

怎么知道自己有没有被“保障”？

1. 查当地标准：登录当地人社局官网或拨打12333热线，查清楚你所在城市的具体标准。

2. 核对工资条：确认你的税前工资是否达到标准。如果公司只发“基本工资”，还要看是否包含加班费、补贴等。

3. 维权有门路：如果发现工资低于最低工资，可以直接举报。比如通过“国家社会保险公共服务平台”投诉，或向劳动监察部门反映。一旦查实，公司不仅要补发工资，还可能被罚款。

举个例子更清楚

假设你在湖南长沙工作，当地最低工资是2000元。

• 合法情况：公司每月发2000元税前工资，扣掉社保后你实际拿到1800元，这没问题。

• 违法情况：公司每月只发1800元，且未缴纳社保，还说“最低工资是2000元，但我们只发1800元”。这种情况你可以要求公司补足差额，并申请劳动仲裁。

总结：最低工资是“保命线”，但别止步于此

最低工资是劳动者权益的“底线”，但绝不是“天花板”。企业应依法保障员工的基本收入，而劳动者也要主动了解政策，确保自己不被“糊弄”。

如果你发现工资低于当地标准，别忍气吞声，直接举报或投诉。毕竟，你的每一分钱，都该被公平对待！