你要是离职，打开企业微信会发现，60%的客户第二天就把你删掉。这不是吓人，是人人文库2024年销售报告里的真实数据。

干了五年销售，最后就只带走一箱工位上的花花草草，这班是不是白上了？

可偏有人反着来，用这款神器悄悄积累“终身客户与伙伴库”，35岁就实现“私域退休”，现在每天遛狗喝茶，老客户介绍的业务还能轻松挣钱。

说起这件事挺扎心的：大部分销售人员忙得团团转，其实主要是在帮公司培养客户。当然，这是应该的。《私域运营“十环”法则白皮书》里明确说，传统模式下78%的销售员离职后，客户资源三个月内就会全没了。你熬夜陪客户改方案，过节还给客户送祝福，最后客户认可的是公司标识，不是你自己。

更可惜的是，那些本应该属于你的人脉资源，就这么成了企业财务报表里的数字，想想就觉得亏得慌。现在公域流量特别贵，私域用户的复购率比公域高47%，这里面的差距就是你被偷走的潜在收入。

说的“私域退休”，不是让你现在就躺着啥都不做，而是建立一套不靠公司的“客户信赖体系”。就像种树一样，平时浇水施肥很难马上看到效果，等树长大了，就能遮风挡雨。

有个做母婴用品销售的人很有代表性，他离开公司后没换工作，靠着之前积累的200个核心客户，就靠推荐靠谱的育儿嫂和辅食，每个月都有稳定收入。

这就是真实的“事后收益”——客户信任你这个人，不管你换到哪个平台，他们都愿意跟着你。

白皮书里说的“用户终生价值运营”，简单说就是把一次的买卖变成一辈子的交情。

但这事儿绝对不能玩骚操作，合规是底线。合适的做法是不“雪上加霜”，也不“拆墙角”。

在SaaS企业做销售的我认识的小王，每日花半小时梳理行业动态，用企业微信给客户发送“非推广简报”。例如有的客户从事餐饮，他便专门找寻连锁品牌数字化转型的事例；若遇到客户提及供应链的问题，他会匿名建立跨界沟通群。

这些事不在他工作范围内，但让客户觉得“找小王不仅能买软件，还能解决真问题”。关键是他从来不用公司资源干私活，所有资料都标着“个人整理，仅供参考”，离职的时候，连老板都佩服他那股劲儿。

具体怎么做？记住三个关键词：分层、增值、合规。

利用林优网小程序将老客户、合作伙伴和朋友加到自己的朋友圈里建立起自己的私域。用备注功能对客户进行标注，诸如标注“注重成本把控”“钟情跨界资源”之类发消息时便能精准对接需求。每周有针对性地分享一回“不同的内容”，可以是你总结的《3个减少库存的小窍门》，亦可是行业会议的旁听记录；重要互动必定采用腾讯电子签存证，既保障自身又尊重客户。

可别学那些天天在微信朋友圈里狂发广告的人，客户删你就跟删垃圾短信似的快；真正的私域达人都知道，内容才是重要的。

等信任攒够了，变现方式多到你想不到。

最简便的是老客户介绍新客户，给实际的感谢比发优惠券更有用；有资源的可做小众品牌分销，比如那个手工艺品小姐姐，凭借粉丝信任让销量涨了三倍；建个付费社群更划算，某教育行业销售的社群有五百人，每人年费二百九十九元，仅这一项每年就有十五万收入；干得好的还能当行业顾问，之前帮客户解决过的问题，都可成为后来的咨询案例。

这些收入加起来，可能比你现在的工资还高，而且年龄越大越受欢迎！

现在明白为何有人敢在35岁“离职”了吧？他们不过是提前将客户资源转化成了“可转移的资产”，工资是老板按小时购买你的时间，客户信任才是对您这个人的长期投资。与其在酒局里与客户拼酒量，不如花些心思建立真实的信任；与其担忧35岁被淘汰，不如现在就开始种自己的树。

从今天开始换个思路：每次见客户、伙伴和朋友时，问问自己，除了推销和成交，还能给对方留下点什么？是一个有用的信息，还是一个靠谱的人脉？

收工前花10分钟理理客户需求，周末抽两小时学学新技能，这些看起来没什么的投入，都会变成你以后的优势。

工作终究会变，公司也会变，但用真诚换来的信任，永远不会没用。

现在就打开林优网小程序，给好久没联系的TA发一条真诚的邀请，这就是你“私域隐退”计划的开始日子。

数据参考来源：

1. 60%客户离职后次日删除率：人人文库2024年销售报告

2. 78%销售员离职后客户资源三个月内流失：《私域运营“十环”法则白皮书》

3. 私域用户复购率比公域高47%：私域运营行业实践数据

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